① 标准猎头服务
服务方式：年薪10万以上的猎头项目。
服务优势：一种最通常的猎头服务方式，相对合理的费用获取相应价值的服务。在及时性、准确性、适合性 等方面有较好的保障。
适用企业：适用于优秀企业的中高层次管理、技术人才需求。
② 战略猎头服务（长期多岗位服务）
服务方式：对于用人需求较多或长期需要高级人才的客户（五个以上岗位），通过一次性支付一定委托金，获得标准猎头服务，其总体费用低于标准猎头服务。
服务优势：充分了解企业以保证人才搜寻的准确率；专业项目团队和专用的人才库以提高搜寻速度；平均费用低于标准猎头服务，大大节省企业的人才引进成本，企业可获得长期稳定的人才需求支持。
适用企业：职位需求较多的优秀企业，比如新筹建公司、发展势头良好且长期需要补充人才的企业、集团性企业和计划组织变革企业。
③ 定向猎头服务
服务方式：客户指定目标企业，目标人选或委托特定猎头职位，以委托职位终结日为合同期满，定向服务无试用保证期（因为候选人是客户自己选定或固定人选）。
服务优势：避免客户与竞争企业直接进行摩擦，也可避免熟人之间难以谈判待遇，以思航猎头良好的声誉和说服技 巧提高挖角的成功率。
适用企业：管理规范、企业有良好前景，有明确人选目标又不方便直接挖人的企业。
④ 代理招聘服务
服务方式：招聘年薪十万元以下（不含十万）的基层或中层管理人才或骨干技术人才，但人才无试用保证期，不提供人才背景调查报告。
服务优势：可以减少招聘精力，快速招到批量人才及节约招聘成本，收费成本最低。
适用企业：管理规范、企业有良好前景，有明确人选目标又不方便直接挖人的企业。
⑤ 背景调查服务
服务方式：接受客户委托对应聘或在职高级人才进行背景调查，通过信函、电话访问、电话刺探、面谈调查对其过去从业单位和目前从业单位进行人事状况调查。对应聘人员目前从业单位进行调查需要良好的技巧和手
段，确保他们的职业安全。调查结果一般以口头或书面两种方式汇报。在不涉及法律问题、个人隐私的情况下可提供书面报告。
服务优势：公正、客观的调查服务大大降低企业用人风险，保证企业招聘的准确性，减少不必要的损失。
适用企业：正在招聘甄选高级人才的企业。
